Forum Ressources Humaines

Envie de parler Ressources Humaines ou de poser une question sur Ressources Humaines ? Envoyez un message sur le forum Ressources Humaines ci-dessous !

Titre de votre message :

Texte de votre message :

Votre Nom :  Votre Email :

Conseil carrière

Aquanux le Mercredi 09 Janvier 2013 à 10:55 :

Bonjour, Diplômé d''un DUT Informatique (Bac+2), je suis développeur en informatique avec une expérience professionnelle de 4 ans. Pour faire évoluer ma carrière, est-ce un avantage de passer un diplôme de niveau bac+3 ? Comment est-il perçu une reprise d''études dans un parcours professionnel ? Merci pour vos réponses.

questionnaire de personnalité Wave

vincent le Jeudi 25 Octobre 2012 à 14:43 :

Est-ce que vous connaissez le questionnaire de personnalité Wave de la société Saville Consulting? Je souhaite avoir l'avis de recruteurs utilisateurs de ce questionnaire avant de le choisir.

Conflit social

AFNA le Lundi 26 Mars 2012 à 09:57 :

Je voudrai que quelqu'un m'aide à mieux comprendre sur le conflit sociale dans la GRH.

Actualités Ressources Humaines

  • Ressources Humaines : Faire reculer la souffrance au travail : AHRGOS, lanceur d’alerte RH
    AHRGOS est une nouvelle plateforme technologique, une solution innovante apportée aux entreprises et à leurs collaborateurs afin d’anticiper et réduire les risques psychosociaux. Anticiper et réduire les risques psychosociaux La plateforme en ligne AHRGOS permet au salarié d’alerter son entreprise sur une situation qui le fait souf
  • Ressources Humaines : Logiciel de gestion Zéphir : l’éditeur devient leader de la gestion des congés !
    Zéphir, la solution innovante de gestion d’entreprise, annonce les nouveautés de sa nouvelle version : Zéphir Jacaranda ! L’accent est mis sur la gestion des congés et des absences avec une refonte complète du module qui permet à l’éditeur de proposer la meilleure solution de pose de congés du marché. D’autres innovations viennen
  • Ressources Humaines : Un Chantier formation atypique Rive Droite #épisode3
    Rive Droite : un chantier-formation atypique Un chantier-formation permet de donner accès à des personnes sans qualification ou inscrites dans des parcours en insertion, à une formation pré-qualifiante courte pendant laquelle
  • Ressources Humaines : Arrivée de Maxime Derrien, architecte urbaniste, au Grand Projet des Villes Rive Droite
    Diplômé en 2002 de l’école d’architecture de Bretagne et titulaire d’un DESS d’urbanisme à l’Université de Marne-La-Vallée, Maxime Derrien a commencé sa carrière au service d’urbanisme de la Ville de Rotterdam, sur le renouvellement urbain du port. Il intègre ensuite l’agence de Christian Devill
  • Ressources Humaines : Florence Cossou prend la direction du Grand Projet des Villes Rive Droite
    Après plus de 20 ans au service du développement de la Rive Droite de la métropole bordelaise, Etienne Parin, architecte-urbaniste, directeur du groupement d’intérêt public du Grand Projet des Villes de Bassens, Lormont, Cenon et Floirac, prendra sa retraite fin septembre 2016. Florence Cossou, chargée
  • Ressources Humaines : 8 mois pour se former sur des chantiers atypiques de la Rive Droite de la métropole bordelaise
    Rive Droite : un chantier-formation atypique pour se former aux techniques du BTP Un chantier-formation permet de donner accès à 12 personnes sans qualification ou inscrites dans des parcours en insertion, à une formation pré-qualifiante courte (8 mois) pendant laquelle elles participeront à un chantier réel mettant ainsi en application co
  • Ressources Humaines : Mario Bastone nommé Directeur général de Logévie, ESH filiale du Groupe Aliance Territoires
    Le Conseil d'Administration sur proposition de Christian Surget, Président de Logévie, a nommé Mario Bastone Directeur général de Logévie à compter du 16 mai dernier. Il remplace François Cornuz dont le mandat est arrivé à son terme. Diplômé de l'IAE de
  • Ressources Humaines : L’APPRENTISSAGE DU RECRUTEMENT AVEC BIBLIOVIR : LES CLÉS DE LA RÉUSSITE DU PROCESSUS DE RECRUTEM
    Dirigeants d’entreprises, directeurs des ressources humaines…, vous êtes actuellement confrontés à l’un des défis les plus importants de votre fonction : le recrutement de vos futurs collaborateurs. Sachant qu’un employé d’une entreprise, surtout s’il occupe un poste stratégique, est capable, soit de la faire
  • Ressources Humaines : L'eau à tous les âges, Logévie organise une rencontre à Carcans
    Rencontre intergénérationnelle sur le thème de l'eau Vendredi 18 septembre Résidence Les Jardins du Bourg à Carcans Spécialiste de l'habitat pour seniors et personnes âgées, Logévie, Entreprise Sociale pour l'Habitat, organise un atelier intergénérationnel sur le thème de l'eau, dans la
  • Ressources Humaines : Ressources humaines : procurez-vous l’ERP imaginé par NOVRH
    Ne craignez plus les défis liés aux ressources humaines ! Fort de ses 20 ans d’expérience dans le domaine, NOVRH a développé un outil de pilotage exceptionnel pour les entreprises en proie à des problématiques au niveau de la fonction RH. Intitulé ORHUS V6, cet ERP vous surprendra ! NOVRH : un partenaire stratégique de poids Consid
  • Ressources Humaines : La Fondation de France récompense 5 projets exemplaires : les lauriers en Aquitaine
    Jeudi 21 mai au Musée d'Aquitaine à Bordeaux, la Fondation de France a remis les Lauriers régionaux 2015 à 5 associations du territoire. Depuis sa création en 1969, la Fondation de France soutient des petites associations locales qui œuvrent dans trois domaines d’intervention : l’aide
  • Ressources Humaines : Construire et développer la marque employeur d'une entreprise : conseils de Charles Despontiers
    Pour toute entreprise, la marque employeur constitue un outil à la fois efficace et magique. Véritable des politiques des ressources humaines, elle est indispensable aussi en externe qu'en interne pour la communication, le management, la fidélisation, le recrutement et bien plus encore. Marque employeur: définition de Charles Despontiers et
  • Ressources Humaines : Formations développement personnel
    Le domaine GRH incluent différents modules particulièrement la formation du personnel. La formation professionnelle est considérée comme un outil de progrès dans les sociétés. Il est adopté par les organismes vu ses atouts tels que la maîtrise de la gestion de stress et le management d’une équipe. Formation du personnel Les fo
  • Ressources Humaines : Formation en gestion sociale du BTP à Lille
    Comment combattre l’absentéisme ? Comment éviter les pièges de la rupture conventionnelle ? Comment faire face à l’inaptitude médicale ou à l’insuffisance professionnelle ? L’extraordinaire extension du Droit Social et du reflexe juridique dans les mentalités d’aujourd’hui ; le développement des techniques dites de ressour
  • Ressources Humaines : Les français de plus en plus seuls. La Fondation de France publie son rapport annuel sur les Solitu
    La Fondation de France publie aujourd’hui lundi 7 juillet, son rapport 2014 sur les Solitudes*. Depuis 2010 l’isolement des Français s’est installé et accentué : ils sont désormais 5 millions, soit 1 million de plus qu’en 2010, à ne pas avoir de relations sociales. Face au délitement croissant de
  • Ressources Humaines : Question2Job, le recrutement nouvelle génération par Me & My Boss
    Question2Job, le recrutement nouvelle génération par Me & My Boss Me & My Boss, Vern-sur-Seiche, le 3 juillet 2014, Me & My Boss, la startup bretonne dépoussière le recrutement avec Question2Job, un outil interactif de mise en relation entre candidats et employeurs. Le mouton à cinq pattes n'est plus un mythe. En constatant u
  • Ressources Humaines : Conseil Managérial aux leaders d'entreprises
    HCL est un Cabinet de Management, de conseil et de stratégie au service de l’entreprise. Il intervient dans les domaines suivants : v Le conseil sur la personnalité du dirigeant d’entreprise, v Le Conseil managérial : Conseil de gestion du personnel v Les études diagnostiques (identification et résolution des problèmes d’entreprise
  • Ressources Humaines : Rencontres « Partage d’expérience » d’OPCA 3+ - Comment développer des pratiques RH au servi
    Les branches professionnelles et les partenaires sociaux réunis au sein d’OPCA3+portent une importance particulière au développement des relations de proximitéavec leurs entreprises adhérentes et leurs salariés. Pour répondre à cette volonté, OPCA 3+ a organisé des rencontres « Partage d’expérience » : - le 19 novembre à Lyon
  • Ressources Humaines : Direction des relations sociales en management de transition par MCG Managers
    Présentation d'une mission de management de transition conduite par le Pôle Médico-social de MCG Managers. Cette mission pour le compte d'une associati [caption id="attachment_33" align="alignright" width="150" caption="Missions du Pole Sanitaire, Médico-social et Associatif MCG Managers"][/caption] on du secteur a été encadrée par Mar
  • Ressources Humaines : Orientation : Admission Post Bac ou le syndrome de toute puissance
    Janvier 2013 : mon fils est en terminale et le site www.admission-postbac.fr du Ministère français de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ouvre ses portes. Branle-bas de combat dans la famille : il s’agit d’y déposer les candidatures aux formations post bac qu’il a choisies. On est en janvier de l’année de terminale e
  • Ressources Humaines : L'accompagnement au changement en ressources humaines
    Les ressources humaines sont un des meilleurs leviers pour anticiper et accompagner le changement au sein de l'entreprise. La performance globale de votre société passe par les choix stratégiques et la bonne compréhension des contraintes environnementales. C'est vrai lors d'un recrutement ou à l'occasion d'un bilan de compétences. Un cabinet
  • Ressources Humaines : Les Français de plus en plus seuls, la Fondation de France publie son rapport annuel sur les solitu
    La Fondation de France publie aujourd’hui son rapport 2013 sur les Solitudes*. Loin de reculer, la solitude touche aujourd’hui 5 millions de Français, soit 1 million de plus qu’en 2010. De plus en plus seuls 12% de Français, soit 5 millions de personnes, n’ont pas ou peu
  • Ressources Humaines : 10E ÉDITION DE LA SEMAINE POUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DU RÉSEAU ANACT DU 10 AU 14 JUIN 2013
    Communiqué de presse Lyon, le 15 mai 2013 10E ÉDITION DE LA SEMAINE POUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DU RÉSEAU ANACT DU 10 AU 14 JUIN 2013 Cet évènement porté par le réseau Anact est devenu en dix ans un rendez-vous incontournable de la vie sociale et économique hexagonale. Son objectif : mobiliser les chefs d’entreprise, DRH, con
  • Ressources Humaines : Nouvelle mission de management de transition rh conduite par MCG Managers auprès d'un bailleur soci
    Le Pôle Logement social et Collectivités de MCG Managers a terminé une mission de management de transition rh pour le compte d'un bailleur du logement social. Cette mission de transition a été encadrée par Bernard SIMON, Directeur des Opérations chez MCG Managers. Résumé de la mission : Le nouveau Directeur Général d'un bailleur
  • Ressources Humaines : Kronos annonce son KronosLive World Tour
    v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso
  • Ressources Humaines : Kronos annonce son KronosLive World Tour
    Kronos annonce son KronosLive World Tour Paris, mardi 30 avril 2013 — Kronos annonce KronosLIVE, l’unique événement mondial dédié à la gestion des effectifs (ou Workforce Management) qui réunit des dizaines de milliers de Clients à travers le monde pour découvrir les dernières innovations et optimiser l’utili
  • Ressources Humaines : La Rentabilité du Bien Etre dans l'entreprise
    Titre audacieux pour le Grand Format du JT de France 2 le 14 avril dernier. Rentable, le bien-être au travail? Dans ce reportage d'Isabelle Sabourault, tout semble le démontrer. Si le sentiment que l'"être bien" au travail comptait pour beaucoup dans la manière de s'impliquer dans son job était globalement partagé, ce reportage amène q
  • Ressources Humaines : Blog-RH.com
    Blog-Rh est un blog d’actualités spécialisé dans le domaine des ressources humaines, de l’emploi et du recrutement. Il traite à la fois les métiers du recrutement mais aussi celui des ressources humaines et de l'accompagnement des intéressés par les actualités de l’emploi. Forte de sa double compétence qui est à la fois la connais
  • Ressources Humaines : La DRH de la ville de Bordeaux, l'insertion sociale et professionnelle
    La ville de Bordeaux se mobilise en faveur de l'emploi. A l'occasion du 6ème Salon du recrutement en Alternance mercredi 3 avril, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux, la Direction des Ressources Humaines de la collectivité fait le point sur l'insertion sociale et professi
  • Ressources Humaines : La DRH de la ville de Bordeaux organise une matinée dédiée à l'accueil des nouveaux agents
    La Direction des Ressources Humaines de la ville de Bordeaux Mercredi 3 avril à 8h30, la Direction des Ressources Humaines de la ville de Bordeaux invite une trentaine de nouveaux agents à une rencontre dans les Salons de l'Hôtel de Ville. Quatre rencontres d'accueil sont organisées par le service communication interne au cours de l'année. En
  • Ressources Humaines : La Direction des ressources humaines de la ville de Bordeaux mène une politique active en faveur de
    Taux d'emploi de 6,18% en 2012 En raison du vieillissement des effectifs, de la pénibilité du travail et de l'âge de la retraite, les collectivités doivent faire face à un de nouveaux défis pour l'intégration et le maintien des agents handicapés. Une démarche qui repose s
  • Ressources Humaines : « La qualité de vie au travail : vers un renouvellement des politiques RH ? »
    Séminaire de formation du Réseau Anact à destination des acteurs RH et des dirigeants d’entreprise, le : Mardi 12 mars 2013 de 9h00 à 17h00, (Accueil du public à partir de 8h30) à la FCBA – 10, avenue de Saint Mandé – Paris XIIe La qualité de vie au travail est à l’ordre du jour de l’agenda social ; les partenaires
  • Ressources Humaines : Formations Sanitaire et Social 2013
    Action sociale: 1 Comprendre et mettre en œuvre  l’accompagnement social des personnes âgées 2 Comprendre et appliquer les dispositifs de l'aide sociale pour les personnes en situation de handicap Pilotage et ressources: 1 La conduite de projet en secteur sanitaire et social 2 Construire et maitriser l'enveloppe budgétaire Pilotage
  • Ressources Humaines : Chef d’entreprise, soyez attentif aux cas de Harcèlement Moral dans votre structure, il en va de
    En tant qu’ employeur, il vous appartient de veiller à la santé physique et psychique de vos salariés. Cette responsabilité juridique doit vous inciter à mettre en place une politique de prévention du harcèlement moral efficace, réunissant tous les acteurs concernés en interne (encadrement, médecins du   travail, responsables des resso
  • Ressources Humaines : Opcalia Picardie organise la 3ème édition des Trophées F d’Or
    /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pa
  • Ressources Humaines : Institut IEDRS à Sciences PO d'Aix en Provence
    Christophe de MEEÛS Directeur de l'Institut et Paul VULIN Consultant animent une journée (le 20 septembre 2012) auprès de dirigeants de Ressources Humaines à la HRSchool de l’IEP d’Aix en Provence sur le thème du « traitement des conflits en entreprise ». Cette journée permettra à l’équipe de l’IEDRS de donner aux Managers des R
  • Ressources Humaines : Sqli-Carrières fait peau neuve
    SQLI lance son nouveau site dédié au recrutement : www.sqli-carrieres.com Afin d’accompagner son développement et de renforcer la visibilité de sa démarche RH tout en optimisant ses processus de traitement des candidatures, le Groupe a souhaité se doter d’un nouveau site de recrutement portant son identité visuelle ainsi que ses vale
  • Ressources Humaines : La gestion des ressources humaines (RH) et l'efficacité des entreprises
    La diversité de domaine des ressources humaines qui ne peut être abordé aujourd'hui que dans une perspective internationale. Il s'agit évidemment de la diversité des situations de gestion des ressources humaines que doivent traiter les professionnels dans des contextes nationaux, économiques et de marché, si différents et avec des colla
  • Ressources Humaines : LE BILAN DES COMPETENCES DECORTIQUE
    Le bilan des compétences, outil de l'évolution de carrière et de valorisation des compétences
  • Ressources Humaines : « Optimiser le capital pédagogique : le nouvel enjeu stratégique des services RH »
    Un livre blanc écrit par deux experts du monde de la formation Paris, le 10 avril 2012 – Jérôme Bruet, expert de l’ingénierie pédagogique blended learning et Guillaume Coppin, spécialiste en organisation des processus RH, exposent dans leur livre blanc les bonnes pratiques pour optimiser et valoriser le capital pédagogique des entrepris
  • Ressources Humaines : Un SIRH, qu'est-ce que c'est ?
    SI CRM, ERP, GPAO sont des sigles très bien connus des PME, Il faut bien reconnaître que la plupart d'entre emmes ne savent pas répondre lorsqu'on les interroge sur la notion de SIRH. Ce qui est d'ailleurs symptomatiques de la place qu'occupent les ressources humaines au sein des organisations françaises ! Car il faut bien l'avouer, SIRH sig
  • Ressources Humaines : Devenez Business Manager Recrutement
    /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-fami
  • Ressources Humaines : Vous rêvez de ressentir au travail le bien-être d’autrefois ?
    Les individus qui composent une entreprise la régissent avec leurs compétences, leurs motivations, leur performance, leurs jeux relationnels... Véritable entité vivante, l’entreprise est dotée de nombreux éléments qui contribuent à créer une ambiance de travail plus ou moins constructive. Humanime, cabinet de conseil et coaching, v
  • Ressources Humaines : CASO TELETRAVAIL a déménagé
    Caso-Télétravail emménage en Haute-Garonne Depuis le 1er juin 2011, CASO-TELETRAVAIL a déménagé ses locaux de Pégomas (Alpes-Maritimes) vers SAINT MEDARD (Haute-Garonne). Etre télé-travailleur facilite grandement le déménagement d’une région à une autre. Il importe peu aux clients, qui ont recours à l’externalisation, de l’e
  • Ressources Humaines : e-learning maker 3 par e-doceo, l’outil auteur qui facilite la création de contenus de formation
    Avec son moteur de serious game, le logiciel repousse les limites de la pédagogie e-doceo, éditeur français de logiciels dédiés à la formation à distance, lance la nouvelle version de son outil auteur, elearning maker. Une solution qui allie simplicité et puissance pour la création de contenus et qui offre à tous la possibilité de c
  • Ressources Humaines : Participez au deuxième Petit Déjeuner autour du vote en ligne!
    Inscrivez vous dès maintenant au deuxième Petit Déjeuner autour du vote en ligne! Le Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État a examiné lundi 28 février un projet de décret relatif aux conditions de vote par voie électronique pour l’élection des représentants du personnel au sein des instances de représentation du
  • Ressources Humaines : Retour d'expérience : MyCVthèque, vecteur du concept de Qualités Professionnelles d'Eurydice Part
    Publi-reportage, 22 juin 2010 Cabinet conseil en ingénierie sociale créé en 1999, Eurydice Partners met en œuvre à travers ses chantiers en France et en Europe une nouvelle approche du développement des hommes et des organisations. Celle-ci est conduite organiquement et réintroduit, au-delà des données quantitatives, la dimension
  • Ressources Humaines : Participez au premier petit déjeuner autour des élections professionnelles et du vote en ligne
    Premier petit déjeuner: Elections professionnelles et vote en ligne - Mardi 19 Avril à 7h30 Contact: Aude Staub - ast@kercia.com - 01 83 62 54 79 Retrouvez toutes les informations et le programme sur http://www.alphavote.com/kercia-solutions-organise-des-petits-dejeuners-vote-electronique La progression des demandes faites par les donneurs d
  • Ressources Humaines : Formation professionnelle - les formations eRéputation, réseaux sociaux et Personal branding de QS
    QSN-DigiTal collabore avec Orsys-Formation et l'ADEN QSN-DigiTal, agence spécialiste de l'e-Réputation, de la stratégie de positionnement sur les réseaux sociaux et du community management, est retenue par de nombreuses entreprises et organismes de formation professionnelle pour la qualité de ses formations. Au-delà des formations et sém
  • Ressources Humaines : Identifier les sources de stress au travail
    Les nombreux suicides dans les grandes entreprises françaises ont révélé au grand jour le mal du XXIe siècle : le stress au travail. La dernière enquête de l'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT) dresse un amer constat. En 2010, le stress a gagné du terrain au sein des entreprises. 65 % des 6 700 salariés sondés se déclarent très exp